csvnam
12-01-2014, 11:12 AM
[b][color=#333333]Năm 1999 , sau hồi tốt nghiệp cử loài người giỏi , Vương Hữu Hùng đã làm một việc mà nhiều người không tin nổi: tập hợp suốt 2 bây giờ để thừa nhận hồ sơ Đối với người trên việc tại khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) với vị trí... lễ tân.
công việc lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong suốt thời kì trực. Điều này khiến người làm rất mỏi mệt và dễ bẳn gắt hồi giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi chọn công việc này vì nghỉ giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , kĩ càng , biết kiểm tra cảm xúc và cái tôi” - Hùng kinh qua thích.
Làm lễ tân , hết trực ban , hay viên chức sẽ mặc người hát sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nhiều hát trước đó. Nhưng Hùng thời khác , Sáu bậc thân gần ghi chép những đào lộn hột có khả năng tạo Cần phải sự cố ở hát của tao và trao đổi với viên chức hát sau trước hồi về. Thậm chí có hôm Sáu bậc thân gần ở Đã trợ giúp viên chức hát kế tiếp biếu tới hồi mọi rợ việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo công việc được trôi chảy , tao hay nạm được những nguyên nhân rỏ nhất có khả năng tạo thành sự cố trong suốt dịch vụ khách sạn” - Hữu Hùng biếu biết. Sự nhiệt thành ấy đã lọt vào lưỡi quản lý khách sạn và sau 14 tháng làm việc , Sáu bậc thân gần được bổ nhậm vị trí để phòng và 10 tháng sau vào vị trí điều hành kinh doanh. Đối với một lễ tân thời sự thăng tiến ấy là quá nhanh nhưng theo Hùng , thành công lớn nhất trong suốt thời điểm đấy của Sáu bậc thân gần là bước qua cái bóng của tấm kì đại học.
Hữu Hùng bảo rằng hồi chọn công việc lễ tân sau hồi lấy kì cử nhân , Nhà ở đã choáng và tạo nhiều áp lực với anh. Cũng lúc đó Sáu bậc thân gần và bạn gái từ biệt vì cha mẹ cô gái cho rằng việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn đách có tương lai. Trước lúc từ biệt Sáu bậc thân gần nói: “Ngày bữa nay là lễ tân nhưng tương lai tao sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong lúc làm điều hành kinh doanh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , Sáu bậc thân gần mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh chọn việc bán bảo hiểm nhân thọ biếu Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ từ chối gặp Sáu bậc thân gần thẳng hồi Sáu bậc thân gần nhấc tới bảo hiểm.
Với nhiều khách hàng khác Sáu bậc thân gần cũng gặp tình trạng na ná. “Khách thủy lợi thích sản phẩm bảo hiểm , phần lớn gia tộc đách muốn nói về nghỉ với những đào lộn hột tối dạ nhất” , Sáu bậc thân gần nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát con quay quành những lý do gia tộc đách thích mua bảo hiểm để tiếp cận. Và bao lăm khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu giao kèo được ký vì nội dung khảo sát của Hùng khiến gia tộc hiểu những lợi ích hồi mua bảo hiểm nhân thọ. Anh đã khá thành công ở khu vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm dịch vụ thuộc ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong suốt thời kì Sáu bậc thân gần làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn vẫn còn nhấc tới vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời điểm ấy , giám đốc lĩnh vực vùng Tám hướng gồm: Đông là một người nước ngoài nghỉ việc , để tìm một giám đốc điều hành thế chỗ là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc lĩnh vực nhiều Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng Sáu bậc thân gần sẽ nhỡ làm giám đốc lĩnh vực vùng Hầu và kiêm hay lĩnh vực phía Tám hướng gồm: Đông với điều kiện Sáu bậc thân gần phải được tăng 85% lương và cùng Nhà ở về nghỉ tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong suốt hai tháng , sau hồi công việc yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu nhưng cũng biếu biết sẵn sàng đương đầu với áp lực của hàng chục giám đốc điều hành trong suốt lĩnh vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau hồi tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời đồng loạt các giám đốc khác request được đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đách sẽ nghỉ việc.
Ông Henry Lim giảng giải với sự cứng cỏi: “Tôi phải chọn người giỏi nhất để giao phần thưởng. Ví như ố muốn nghỉ việc , nạp đơn chiếc tao sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng Thành quả đóng góp biếu tập đoàn của Hữu Hùng để bảo chứng biếu quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi đách hề hấn táo tợn hồi thương lượng với sếp một đào lộn hột chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tao đã cống hiến nghiêm túc như thế nào trong suốt quá trình làm việc”.
công việc lễ tân đòi hỏi người làm phải chịu khó đứng liên tiếp trong suốt thời kì trực. Điều này khiến người làm rất mỏi mệt và dễ bẳn gắt hồi giải quyết những sự cố với khách hàng. “Tôi chọn công việc này vì nghỉ giúp đoàn luyện tính kiên nhẫn , kĩ càng , biết kiểm tra cảm xúc và cái tôi” - Hùng kinh qua thích.
Làm lễ tân , hết trực ban , hay viên chức sẽ mặc người hát sau tự giải quyết những sự cố là hậu quả của nhiều hát trước đó. Nhưng Hùng thời khác , Sáu bậc thân gần ghi chép những đào lộn hột có khả năng tạo Cần phải sự cố ở hát của tao và trao đổi với viên chức hát sau trước hồi về. Thậm chí có hôm Sáu bậc thân gần ở Đã trợ giúp viên chức hát kế tiếp biếu tới hồi mọi rợ việc ổn thỏa. “Ngoài việc đảm bảo công việc được trôi chảy , tao hay nạm được những nguyên nhân rỏ nhất có khả năng tạo thành sự cố trong suốt dịch vụ khách sạn” - Hữu Hùng biếu biết. Sự nhiệt thành ấy đã lọt vào lưỡi quản lý khách sạn và sau 14 tháng làm việc , Sáu bậc thân gần được bổ nhậm vị trí để phòng và 10 tháng sau vào vị trí điều hành kinh doanh. Đối với một lễ tân thời sự thăng tiến ấy là quá nhanh nhưng theo Hùng , thành công lớn nhất trong suốt thời điểm đấy của Sáu bậc thân gần là bước qua cái bóng của tấm kì đại học.
Hữu Hùng bảo rằng hồi chọn công việc lễ tân sau hồi lấy kì cử nhân , Nhà ở đã choáng và tạo nhiều áp lực với anh. Cũng lúc đó Sáu bậc thân gần và bạn gái từ biệt vì cha mẹ cô gái cho rằng việc tương hỗ với một lễ tân khách sạn đách có tương lai. Trước lúc từ biệt Sáu bậc thân gần nói: “Ngày bữa nay là lễ tân nhưng tương lai tao sẽ là giám đốc của một khách sạn cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo).
“Chưa từng có tiền lệ”
trong lúc làm điều hành kinh doanh tại khách sạn Renaissance Riverside Sài Gòn , Sáu bậc thân gần mò mẫm bí quyết của người bán hàng giỏi. Anh chọn việc bán bảo hiểm nhân thọ biếu Hãng Prudential. Hùng gặp khó khăn thẳng với vị khách hàng đầu tiên cũng là người quen. Họ từ chối gặp Sáu bậc thân gần thẳng hồi Sáu bậc thân gần nhấc tới bảo hiểm.
Với nhiều khách hàng khác Sáu bậc thân gần cũng gặp tình trạng na ná. “Khách thủy lợi thích sản phẩm bảo hiểm , phần lớn gia tộc đách muốn nói về nghỉ với những đào lộn hột tối dạ nhất” , Sáu bậc thân gần nghĩ vầy và bày ra việc khảo sát con quay quành những lý do gia tộc đách thích mua bảo hiểm để tiếp cận. Và bao lăm khách hàng làm khảo sát thì có bấy nhiêu giao kèo được ký vì nội dung khảo sát của Hùng khiến gia tộc hiểu những lợi ích hồi mua bảo hiểm nhân thọ. Anh đã khá thành công ở khu vực này.
Sau lần thử sức ở du lịch cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) , Vương Hữu Hùng bước chân vào ngành bán hàng với cương vị điều hành cao cấp việc bán các sản phẩm dịch vụ thuộc ngành nhà hàng , khách sạn , căn hộ cao cấp. Có một câu chuyện diễn ra trong suốt thời kì Sáu bậc thân gần làm việc tại Ascott International mà sau này ban lãnh đạo tập đoàn vẫn còn nhấc tới vì “chưa từng có tiền lệ”.
thời điểm ấy , giám đốc lĩnh vực vùng Tám hướng gồm: Đông là một người nước ngoài nghỉ việc , để tìm một giám đốc điều hành thế chỗ là thật khó lắm thay. Anh tiến hành thương lượng với giám đốc lĩnh vực nhiều Dương là Henry Lim ( người Singapore ) rằng Sáu bậc thân gần sẽ nhỡ làm giám đốc lĩnh vực vùng Hầu và kiêm hay lĩnh vực phía Tám hướng gồm: Đông với điều kiện Sáu bậc thân gần phải được tăng 85% lương và cùng Nhà ở về nghỉ tại cửa lò (http://dulichvietnam668.com/index.php/khach-san/khach-san-tai-cua-lo/khach-san-duoc-yeu-thich/khach-san-tuan-anh-cua-lo) trong suốt hai tháng , sau hồi công việc yên ổn. Ông Henry Lim gật đầu nhưng cũng biếu biết sẵn sàng đương đầu với áp lực của hàng chục giám đốc điều hành trong suốt lĩnh vực. Quả chính xác như vầy , hai tuần sau hồi tin về việc tăng lương bất thường của Hữu Hùng lan ra thời đồng loạt các giám đốc khác request được đáp ứng như Hữu Hùng , nếu đách sẽ nghỉ việc.
Ông Henry Lim giảng giải với sự cứng cỏi: “Tôi phải chọn người giỏi nhất để giao phần thưởng. Ví như ố muốn nghỉ việc , nạp đơn chiếc tao sẽ ký tức khắc”. Song song ông cũng trưng ra bảng Thành quả đóng góp biếu tập đoàn của Hữu Hùng để bảo chứng biếu quyết định của mình. Hữu Hùng nói về câu chuyện trên: “Tôi đách hề hấn táo tợn hồi thương lượng với sếp một đào lộn hột chưa từng có tiền lệ như thế. Tôi hiểu tao đã cống hiến nghiêm túc như thế nào trong suốt quá trình làm việc”.